Плач по «распределению» это ностальгия по крепостному праву

Наиболее эффективный канал получения новых клиентов сегодня — это Интернет, и свой личный сайт, если такого у вас еще нет, позаботьтесь прямо сайчас чтобы заказать себе лучший сайт в профессиональной веб-студии.

В продолжение постов о распределении. Там возникла важная подтема про вузы, которые должны помогать выпускникам найти работу.

Вузы изо всех сил пытаются помогать (им это давно вменило министерство), — но реальная возможность есть только у некоторых, например, инженерных вузов, созданных для обслуживания конкретной отрасли (при условии, что отрасль еще не умерла). В некоторых случаях — у медицинских вузов: возможные работодатели для их выпускников все известны, и тут возможны проблемы только с перепроизводством.

Однако в основном такой возможности у вузов нет, — вакансиями с ними никто специально не делится, возможности повлиять на работодателей у них тоже нет (есть слабые связи с некоторыми «базами практик», но опять же совсем не для всех направлений подготовки). А главное, непонятно, зачем это вузу, если абитуриенты продолжают массами поступать на специальности, в которых давно перепроизводство.

Абитуриенты и их родители (неявно) предполагают, что их поступление в вуз само по себе является некоторой гарантией работы по выбранной специальности, не думая о том, кто может обеспечить эту гарантию. Отчего и возникает к последнему курсу ностальгический запрос на распределение (невозможное вне рамок плановой экономики).

Однако в этом споре есть верно уловленная болевая точка. В стране не хватает развитого рынка профессионального труда. Информация о вакансиях обычно недоступна или доступна мало и для тех, кто «знает, куда и когда смотреть». Права потенциальных работников (и отдельно — молодых специалистов) не защищены. Вот сюда могли бы направить свое внимание законодатели, понимай они ситуацию.

Ну, например, предприятия могли бы получать какие-то льготы за трудоустройство работников «сразу после вуза». Возможно — не буду, впрочем, настаивать — можно создать единую базу вакансий по специальностям, и обязать работодателей вносить туда все образовавшиеся вакансии. Для академической сферы это было бы точно полезно.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *